全所职工、离退休人员、研究生：

我所于今年4月份开始启动ARP薪酬系统发放全员工资，为使大家进一步了解相关操作规程和发放办法，现再次对我所ARP薪酬系统职责划分及发放的有关情况作如下说明：

1、薪酬工作划分为四个职责：工资维护、工资核对、工资成本核算和工资发放。按照我院相关要求及经所务会同意，2006年7月至8月，由人教处将工资成本核算职责转移至资产管理处，自2006年9月起，人教处承担前面两个职责，资产管理处承担后面两个职责。即人教处负责确定、维护并核对全所人员（含研究生）的工资金额（包括应发工资项和扣款项），资产管理处负责工资成本课题分摊和工资发放（包括打印工资表、银行报盘并记入工资卡等）。

2、我所原来每个月分两次发放工资，现改为一次发放，但为了统计的方便，工资查询时会有两次发放序号，第一次为基本工资，第二次为岗位津贴，按纳税政策相关规定，第2次发放收入与第一次发放收入是合并计税的。

3、应发合计减少的说明：凡缴纳住房公积金的人员（除人事代理外），因公积金是财务原来核定且不能更改的，用ARP发放工资时就不能用系统已有的住房公积金信息来自动计算并扣减，为了和财务的数据吻合，并且要税前扣减，而不是税后扣减（比如扣水电费），系统只能把公积金定义为一个应纳税的负数，这样就可以在计税前扣减掉，所以大家的应发合计收入中已经是扣除住房公积金款项了；

4、凡参加医疗保险的员工（除人事代理外），2006年4月以前是按年从员工工资中扣缴，自2006年4月起是按月在员工工资中扣缴。

5、每月7日，大家即可通过网上报销查询当月工资。

大家如有关于薪酬问题需要咨询的，请按职责划分分别与组织人事教育处和资产管理处联系。

特此说明。

组织人事教育处

2006年7月10日